Работник общается за защитой в трудовую инспекцию, если работодатель не соблюдает права работников.
А если нарушение носит серьезный характер, к примеру, сокращение штата, то можно подать иск в суд.
Однако в обоих случаях, прежде чем обращаться в эти органы, нужно получить квалифицированную консультацию юриста по трудовому праву, который подскажет, как действовать дальше. Такую бесплатную консультацию Вы можете получить на сайте https://baseyurist.com/moskva/yuristy/ .
Ведь не всегда работодатель прав, а его действия могут быть признаны незаконными. Поэтому для того чтобы избежать проблем, необходимо знать, какими полномочиями наделены инспекторы и работники суда, какие права и обязанности есть у сторон трудового спора.
Но если вы все же будете обращаться в суд, то вам также понадобится помощь юриста.
Юрист по трудовым спорам поможет с правильным оформлением документов, с выбором тактики ведения дела, со сбором доказательств.
В случае если работник не согласен с вынесенным решением, он имеет право подать апелляцию в вышестоящий суд. И только после этого, если решение не будет изменено, работник имеет право обратиться в надзорные органы.
Юристам по трудовому праву часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда работник уже уволен, но работодатель отказывается выплачивать заработную плату.
Такие ситуации тоже требуют вмешательства юриста. Юрист по трудовому праву может помочь и в процессе увольнения.
Если работник считает, что его уволили необоснованно, то он также может обратиться к юристу. Это поможет ему в дальнейшем выиграть дело в суде, если он обратится за помощью к адвокату.
Часто работодатели не выплачивают заработную плату или задерживают ее.
Задержки могут составлять от нескольких дней до нескольких месяцев.
Работник может узнать об этом только по истечении срока выплат.
Тогда он может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд с заявлением о невыплате заработной платы.
Также юрист может помочь в составлении искового заявления. На основании этого документа будет вынесено решение, которое обяжет работодателя выплатить заработную плату работнику, начисленные премии, компенсации, а также проценты за задержку выплат. Если работник решил уволиться, то перед ним встает вопрос, сколько дней он должен отработать.
Существует два варианта увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон.
При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление, а работодатель издает приказ об увольнении.