Как уволиться без отработки двух недель

Как уволиться без отработки двух недель

В Трудовом кодексе РФ установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до расторжения трудового договора. Нередко в обиходе эти две недели называют обязательной отработкой перед увольнением. Отсчёт этот периода начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении.

Бывает так, что вы нашли новую работу. Но вот незадача: новый работодатель не хочет ждать 2 недели вашего увольнения, а текущий работодатель не отпускает вас без отработки положенных двух недель (и это логично, ведь вам надо еще и подобрать замену, а вы должны передать ваши дела другому сотруднику). Что же делать в данном случае?

Существуют несколько случаев, когда в соответствии с законом можно уволиться и без обязательной отработки двух недель.

Как уволиться без отработки двух недель

1. Перечень оснований, по которым можно уволиться в тот же день без отработки 2 недель

В статье 80 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работник имеет право не отрабатывать необходимые две недели перед своим увольнением. В частности, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении в следующих случаях:

  • По соглашению между работником и работодателем.
    Расторгнуть трудовой договор по взаимному соглашению сторон можно в любое время. Это правило закреплено в Трудовом кодексе в статье 80. Соглашение сторон — это ни что иное, как ваш непосредственный «добрый начальник», который ставит визу на вашем заявлении на увольнение, в котором надо указать нужную дату вашего увольнения и просить уволить без предупреждения за 2 недели. Поэтому, вопреки своему легальному названию, никакого отдельного письменного «соглашения» между вами и работодателем не заключается. Вы просто не отрабатываете 2-х недельный срок с согласия вашего начальника в случае отсутствия возражений в отделе кадров.

    Вместе с тем, и самому сотруднику, и работодателю будет лучше, чтобы увольнение состоялось в день, который является рабочим, что обычно удобно как для увольняемого, так и для сотрудников кадровой службы и бухгалтерии. Таким образом, договариваясь расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, лучше выбирать для увольнения «рабочую» дату.

    Однако возможность уволиться в выходной день все же есть (письмо Минтруда России от 28.02.2018 № 14-2/В-121). В этом случае придется привлечь к работе в выходной тех, кто будет оформлять увольнение. Также работодатель обязан будет направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте и произвести расчет не позднее дня, следующего за днем, когда работник предъявит соответствующее требование.

  • Вследствие непреодолимых обстоятельств у работника.
    Такими обстоятельствами являются: зачисление в образовательную организацию (необходимо предоставить копию приказа о зачислении в ВУЗ), выход на пенсию (надо принести справку из Пенсионного фонда), переезд на работу в другую местность, направление супруга работника на работу заграницу, по медицинским основаниям (направить в отдел кадров больничный), призыв в армию (достаточно повестки из военкомата) и т.д.
  • В случае неправомерных действий работодателя.
    В ТК РФ установлено, что в случаях нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении на увольнении, которое написал работник.
    Такими действиями могут быть:
  1. Невыполнение работодателем обязанностей по созданию нормальных условий труда;
  2. Нарушение рабочего распорядка;
  3. Задержка выплаты заработной платы;
  4. Нарушение работодателем иных трудовых прав работника.
  • В случае увольнения работника по инициативе работодателя.
    Например, работодатель увольняет сотрудника без отработки двух недель за грубое нарушение сотрудником норм трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров, прогула и т.п.
  • В случае неправомерных действий самого работника.
    Такими случаями могут быть: заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации работника, которое обнаружили после заключения трудового договора; заключение трудового договора в нарушение установленных законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
  • Увольнение без отработки двух недель через отпуск.
    Если у вас есть дни неиспользуемого отпуска, то вы со спокойной душой можете на вполне законных основаниях уйти в отпуск с последующим увольнением. Соответственно последним днем на рабочем месте в данном случае будет ваш последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако о таком способе увольнения нужно договориться с вашим работодателем. Будет достаточно и устной договоренности с вашим непосредственным начальником и отделом кадров.

2. Увольнение без отработки двух недель в трехдневный срок

Согласно Трудовому кодексу, сотрудник, который не хочет отрабатывать положенные две недели до увольнения, может уволиться в 3-дневный срок по следующим основаниям:

  • Увольнение с сезонных работ. Согласно статье 296 Трудового кодекса, работник, занятый на сезонных работах (например на уборке овощей или фруктов), обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.
  • Увольнение по срочному трудовому договору. Согласно статье 292 Трудового кодекса, работник, заключивший временный трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
  • Увольнение в период испытательного срока работника. Если вы решите уволиться в период испытательного срока, то статья 71 Трудового кодекса позволяет вам это сделать, уведомив работодателя за три календарных дня. Согласно абзацу 4 статьи 71 Трудового кодекса, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 

Как уволиться без отработки двух недель

3. Как правильно уволиться без отработки

Для того, чтобы без проблем уволиться без обязательной отработки 2 недель при наличии оснований, перечисленных выше, необходимо правильно оформить свое увольнение.

Во-первых, необходимо написать заявление на увольнение без отработки. Такое заявление пишется на имя работодателя в котором необходимо вставить фразу: «прошу уволить без обязательной отработки двухнедельного срока по причине… с такой-то даты».
Иногда работодатель может потребовать у работника доказательств того, что у него есть основание не отрабатывать положенные две недели, например при выходе на пенсию или призыву в армию необходимо предоставить справку из пенсионного фонда или военкомата соответственно. Уведомлять работодателя об увольнении без отработки нужно только в письменной форме, подав оригинал заявления и его копию (для проставлении отметки о его получении), которую вам вернут.

Во-вторых, в коллективном договоре вашей организации могут быть установлены иные возможности увольнения сотрудника в тот же день. Поэтому если к вам не относятся основания, перечисленные выше, необходимо изучить положения вашего коллективного договора или проконсультироваться с кадровой службой организации.

В-третьих, необходимо забрать трудовую книжку в день увольнения и получить полный расчет, в который входит помимо заработной платы еще и компенсация неиспользуемого отпуска и (иногда) и выходное пособие (статья 178 Трудового кодекса РФ).

4. Что будет, если уволиться без отработки 2 недель

А что будет, если позарез надо уволиться без двухнедельной отработки, а работодатель вас не отпускает?

Во-первых, если у вас есть вышеперечисленные основания не отрабатывать две недели, и вы написали заявление на увольнение, а работодатель все равно вас не отпускает, то тогда он нарушает ваши трудовые права. В этом случае можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или даже подать иск в суд. Но рассмотрение жалобы или иска потребует много времени (от 1 месяца и больше), поэтому данным способом защиты права на увольнение без отработки пользуются редко.

Во-вторых, если у вас нет вышеприведенных оснований для увольнения, а уволиться очень нужно, то вам нужно знать, что по закону может сделать работодатель. В этом случае ваш работодатель имеет право вас не увольнять и не отдавать вам трудовую книжку, а также не производить расчет до истечения двух недель. Если вы не придете на работу, то работодатель имеет право уволить вас за прогул (как раз и не дожидаясь двух недель) и только после этого выдать вам трудовую книжку, а также рассчитаться по заработной плате и неиспользованному отпуску. В этом случае в трудовой книжке будет запись об увольнении за прогул, что плохо для работника.

Таким образом, лучше не допускать открытого конфликта с работодателем и попробовать договорится с начальником по-человечески.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.