Проверка соискателя является важной частью процесса найма и может помочь избежать потенциальных проблем в будущем. Вот советы по проверке кандидата:
- Подтвердите их идентификацию. Убедитесь, что заявитель имеет действительное удостоверение личности и что информация в его удостоверении личности соответствует информации, указанной в его заявлении.
- Подтвердите адрес. Убедитесь, что адрес заявителя указан правильно и соответствует адресу, указанному в его удостоверении личности.
- Подтвердите дату рождения. Проверьте, совпадает ли дата рождения заявителя с информацией в его заявлении.
- Подтвердите номер социального страхования. Убедитесь, что номер социального страхования, указанный в заявлении заявителя, является законным и соответствует его имени, указанному в правительственных записях.
- Проверьте трудовую книжку и рекомендации.
Каковы преимущества использования процесса проверки заявителя
Одним из наиболее важных аспектов найма нового сотрудника является проверка его личности и квалификации. Процесс проверки кандидата (обычно называемый «AVP») может помочь убедиться, что человек, претендующий на работу, является тем, кем он себя называет, и что его квалификация соответствует тому, что указано в его резюме. Вот некоторые из преимуществ:
-Уменьшение случаев мошенничества и ошибок: проверяя личность и биографию кандидата, вы можете снизить шансы найма человека, который не имеет квалификации или не является тем, за кого себя выдает.
— Повышенная безопасность: использование проверки также помогает обеспечить безопасность ваших сотрудников, поскольку мошеннические кандидаты могут представлять угрозу безопасности.
Какие типичные ошибки допускают при проверке рекомендаций соискателя
- Перед проверкой рекомендаций важно понять, какая информация вам нужна и как ее получить.
- Некоторые распространенные ошибки, которые люди допускают при проверке рекомендаций, заключаются в том, что они не задают достаточно вопросов или не проверяют предоставленную им информацию.
- Также важно знать, какие типы рекомендаций являются приемлемыми, а какие могут привести к отклонению.
- После того, как вы собрали всю необходимую информацию, важно убедиться, что вы представили ее в единообразном формате, чтобы лица, принимающие решения, могли ее легко понять.
- Наконец, убедитесь, что вы связались со всеми рекомендателями, чтобы проверить их заявления.
Перед приемом на работу важно проверить соискателя. Это включает в себя проверку их биографических данных, проверку рекомендаций и присутствие в социальных сетях.